本文发表在 rolia.net 枫下论坛喜读“千千静听”不辞烦劳交流面试经验，我也很有感触。想想自己走过的路，唯一庆幸的是在早期犯了很多错误，一路反思一路更正，看了一点点辅导的书，听了前辈的良言，在后来的机会中有心锻炼，对自己不厌不弃。 如今与其束之高阁，不如将我那一点蠹鱼行径的经验心得分享一下，以敝帚扫昨日之懵尘，迎朝辉之引。
准备问题与回答
自己积累一个问题与回答的小宝藏。 问题不在于多，在于逻辑系分，归类清楚，做到万变不离其宗。基本上问题可以归入以下几类：
Content Skills -- are work specific skills such as computer programming, accounting and career development track record.
Transferable Skills -- are used with people, information or things such as organizing, managing, developing, communicating.
Self-Management Skills -- are personal characteristics such as dependable, team player, self directed, punctual.
答案也不在于多，清楚自己行事为人的风格，坚持自己的信仰，回想并描述几个具体的故事，一般可以一应俱全。准备工作要分清主次。关键是临场心理要有你的听者，尽量多琢磨，你的听者最看重的经验和品质是什么。自己先倒一桶豆子，让对方辛苦做功课去分类去咀嚼去猜测，这不仅仅是低能，还是不礼貌，让人很反感。这样的触觉，需要经历很多场面试，方可培养一二。 在以上三类核心问题以外的 fancy and odd questions,不应该花太多时间准备，否则反而让你脑子一盘散沙，心情紧张。 举例及讲故事，永远远远好过枯燥的理论，是所谓的“show me, don't tell me". 讲故事的艺术在于 intro/background/criteria -->situation/twist/issue/conflict -->solution/development/complication -->recap your distinguished skills applied/lessons learned/how past benefit future.
好的开端是成功的一半
面试的 -3分钟到 +3分钟 这个阶段是成败关键。 为什么是“-3分钟”呢？实际上面试在这个时刻已经开始。大家以前讨论过，让你在等待的时间里你可以做点什么？做好这一点小事有时候往往有意想不到的收获，让你在进房间之前心情放松，信心十足。Establish rapport with everyone you meet in this company, not only the interviewer.考虑一下这些可能性：
1。 你有没有勇气在电梯里一旦知道站在你旁边的人就是公司的员工时，就简要介绍你自己？不要低估这些小小谈话可能会给你带来的信息和留给对方的影响力。这个人也许就是你将来的同事，也许是哪个高管，也许是将来的上司，哪怕是公司打杂的，为什么不拿他们预热一下你自己？
2。你会不会和前台秘书不仅仅呈上你的名片，还respectfully, warmly,practically 聊几句？不要小看前台，you never know whom they know in the company.如果没有机会聊，在抓住下一个机会。有时候她会问你需不需要咖啡。如果你需要，就说“that would be great, thank you!",不要觉得这是麻烦人家，这本来就是她的工作职责之一，而是要把它当作一个培养交流的机会。一般中国人会喜欢喝茶，你会提出来吗？你自己准备一个茶叶包，告诉她，你带来了自己的茶包，麻烦她给你一杯热水即可。这样她会觉得你很自然，还自立，并体谅别人。以这个小小的动作作为ice breaker 和秘书聊几句，you never know what they will say to the hiring manager! 当然你一定要左手拿杯，空出右手，随时准备别人来迎你，伸出右手握手。
3。进门，关门，握手，入座，ice-breaking，声音大小，这几步都非常重要，给对方奠定大部分印象。关键是保证你的front body一直面对对方（避免用背对着对方的任何动作，避免任何遮掩你的前额到胸部的打扮，发型和肢体语言，避免任何分散对方注意力的首饰和化妆）
4。自我介绍：用简单的语言，短句，按时间顺序，轻松地讲一讲你的来龙去脉，不要一上来就紧张得立正敬礼读毛主席语录背诵你的“summary of qualification".讲话少用抽象的大名词，多用看得见，闻得到，尝的到，摸得到的家常词，是为语言的效率所在。每一个自我介绍，准备三个版本：三分钟版 （full version)，一分钟版 (假如没有给你那么多时间，你挑那些重要的讲？），10秒钟版（就是如果要你用三个词形容你自己，你怎么用10秒钟提纲挈领？这个版本就是你坐下来之后的开场句，或结束自我介绍的再强调句）。这些不是抱佛脚可以抱出来的，需要反复练习，反复练习！
小蚂蚁也要有淡定面对大象的勇气和智慧
1。我们每个人都会有成功的面试，也会有一团糟的面试，不是所有因素都在我们的掌控之中，这是职场的一个基本事实。想明白了这一点，能使自己淡定一点，暂时忘掉一点来自功名利禄的压力，高度集中所有精力把接下来这场面试之戏给演好，给观众交个好彩的创造。
2。如果有“um”的习惯，尽量减少，反之，学会巧妙地利用适当的停顿，想象你是一个VIP，讲话切忌太快，想好了再说。对方说话时，你要专心听，不要不听，光想着你该怎么应答。事实上，只要你体内明白了，你就自然而然地知道该说些什么了。面试毕竟是一场对话，不全是关于你，而是关于你与你的听者的一场有效的对话。对话的艺术在于对对方所说的东西要有所反馈，接着在反馈共识的基础上建造你的见解，最后大家达成新的共识。
3。不管说任何事，都要反复锻炼自己第一句至关重要的开场白，朝简洁囊括提炼，“开门见山”的风格靠拢。如果不明白，往后看报，专门只看一篇新闻报道的第一句话，第一段落。我平时读报，每天只有几分钟，就是这样偷懒的，也都知道个大概。好的新闻记者，在这第一句话，第一段，往往放最多心思。
4。我们的恐惧和紧张，究其原应，使害怕别人JUDGE我们。合理的紧张和自己的经验多少，准备多少成反比；不合理的紧张完全失去这种比例关系，要有决心discipline自己的心理运动，manage自己不合理的紧张，小蚂蚁有自己的优点和灵活，未必就一定要害怕大象。
面试的技巧，不是像早晨浴室里的唱歌，说来就来，你是什么人就唱什么歌。这些技巧如唱京戏，台上一分钟，台下十年功。一场成功的面试，是一场深思熟虑，有所侧重，有所舍弃，有所交流，穿好戴好，每一个笑容都有意义有安排，每一个肢体语言又有底稿，每一句唱词都言简意赅，意味深长，有所现实，有所超越，有所意外的好戏。
大道本多歧，是以共勉。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
准备问题与回答
自己积累一个问题与回答的小宝藏。 问题不在于多，在于逻辑系分，归类清楚，做到万变不离其宗。基本上问题可以归入以下几类：
Content Skills -- are work specific skills such as computer programming, accounting and career development track record.
Transferable Skills -- are used with people, information or things such as organizing, managing, developing, communicating.
Self-Management Skills -- are personal characteristics such as dependable, team player, self directed, punctual.
答案也不在于多，清楚自己行事为人的风格，坚持自己的信仰，回想并描述几个具体的故事，一般可以一应俱全。准备工作要分清主次。关键是临场心理要有你的听者，尽量多琢磨，你的听者最看重的经验和品质是什么。自己先倒一桶豆子，让对方辛苦做功课去分类去咀嚼去猜测，这不仅仅是低能，还是不礼貌，让人很反感。这样的触觉，需要经历很多场面试，方可培养一二。 在以上三类核心问题以外的 fancy and odd questions,不应该花太多时间准备，否则反而让你脑子一盘散沙，心情紧张。 举例及讲故事，永远远远好过枯燥的理论，是所谓的“show me, don't tell me". 讲故事的艺术在于 intro/background/criteria -->situation/twist/issue/conflict -->solution/development/complication -->recap your distinguished skills applied/lessons learned/how past benefit future.
好的开端是成功的一半
面试的 -3分钟到 +3分钟 这个阶段是成败关键。 为什么是“-3分钟”呢？实际上面试在这个时刻已经开始。大家以前讨论过，让你在等待的时间里你可以做点什么？做好这一点小事有时候往往有意想不到的收获，让你在进房间之前心情放松，信心十足。Establish rapport with everyone you meet in this company, not only the interviewer.考虑一下这些可能性：
1。 你有没有勇气在电梯里一旦知道站在你旁边的人就是公司的员工时，就简要介绍你自己？不要低估这些小小谈话可能会给你带来的信息和留给对方的影响力。这个人也许就是你将来的同事，也许是哪个高管，也许是将来的上司，哪怕是公司打杂的，为什么不拿他们预热一下你自己？
2。你会不会和前台秘书不仅仅呈上你的名片，还respectfully, warmly,practically 聊几句？不要小看前台，you never know whom they know in the company.如果没有机会聊，在抓住下一个机会。有时候她会问你需不需要咖啡。如果你需要，就说“that would be great, thank you!",不要觉得这是麻烦人家，这本来就是她的工作职责之一，而是要把它当作一个培养交流的机会。一般中国人会喜欢喝茶，你会提出来吗？你自己准备一个茶叶包，告诉她，你带来了自己的茶包，麻烦她给你一杯热水即可。这样她会觉得你很自然，还自立，并体谅别人。以这个小小的动作作为ice breaker 和秘书聊几句，you never know what they will say to the hiring manager! 当然你一定要左手拿杯，空出右手，随时准备别人来迎你，伸出右手握手。
3。进门，关门，握手，入座，ice-breaking，声音大小，这几步都非常重要，给对方奠定大部分印象。关键是保证你的front body一直面对对方（避免用背对着对方的任何动作，避免任何遮掩你的前额到胸部的打扮，发型和肢体语言，避免任何分散对方注意力的首饰和化妆）
4。自我介绍：用简单的语言，短句，按时间顺序，轻松地讲一讲你的来龙去脉，不要一上来就紧张得立正敬礼读毛主席语录背诵你的“summary of qualification".讲话少用抽象的大名词，多用看得见，闻得到，尝的到，摸得到的家常词，是为语言的效率所在。每一个自我介绍，准备三个版本：三分钟版 （full version)，一分钟版 (假如没有给你那么多时间，你挑那些重要的讲？），10秒钟版（就是如果要你用三个词形容你自己，你怎么用10秒钟提纲挈领？这个版本就是你坐下来之后的开场句，或结束自我介绍的再强调句）。这些不是抱佛脚可以抱出来的，需要反复练习，反复练习！
小蚂蚁也要有淡定面对大象的勇气和智慧
1。我们每个人都会有成功的面试，也会有一团糟的面试，不是所有因素都在我们的掌控之中，这是职场的一个基本事实。想明白了这一点，能使自己淡定一点，暂时忘掉一点来自功名利禄的压力，高度集中所有精力把接下来这场面试之戏给演好，给观众交个好彩的创造。
2。如果有“um”的习惯，尽量减少，反之，学会巧妙地利用适当的停顿，想象你是一个VIP，讲话切忌太快，想好了再说。对方说话时，你要专心听，不要不听，光想着你该怎么应答。事实上，只要你体内明白了，你就自然而然地知道该说些什么了。面试毕竟是一场对话，不全是关于你，而是关于你与你的听者的一场有效的对话。对话的艺术在于对对方所说的东西要有所反馈，接着在反馈共识的基础上建造你的见解，最后大家达成新的共识。
3。不管说任何事，都要反复锻炼自己第一句至关重要的开场白，朝简洁囊括提炼，“开门见山”的风格靠拢。如果不明白，往后看报，专门只看一篇新闻报道的第一句话，第一段落。我平时读报，每天只有几分钟，就是这样偷懒的，也都知道个大概。好的新闻记者，在这第一句话，第一段，往往放最多心思。
4。我们的恐惧和紧张，究其原应，使害怕别人JUDGE我们。合理的紧张和自己的经验多少，准备多少成反比；不合理的紧张完全失去这种比例关系，要有决心discipline自己的心理运动，manage自己不合理的紧张，小蚂蚁有自己的优点和灵活，未必就一定要害怕大象。
面试的技巧，不是像早晨浴室里的唱歌，说来就来，你是什么人就唱什么歌。这些技巧如唱京戏，台上一分钟，台下十年功。一场成功的面试，是一场深思熟虑，有所侧重，有所舍弃，有所交流，穿好戴好，每一个笑容都有意义有安排，每一个肢体语言又有底稿，每一句唱词都言简意赅，意味深长，有所现实，有所超越，有所意外的好戏。
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