FP&A的头,称他N吧, 回复我说那几天忙, 让三天以后打电话给他,顺便给我了他的手机号,也算有诚意. 三天以后, 我打通了N的电话. 我开门见山地告诉他,我对他们部门在招的位置感兴趣. N于是再把这个位置介绍了一遍, 基本上也都是我了解的情况. 他也很坦诚地说你也很了解这个职位的职能了. 于是我甩出了最关键的一个问题----这个位置在安省,我不想relocate行不行?
N作为一个老江湖,到底显示了他老江湖的应变能力. 他告诉我,他还是比较prefer人在安省. 他第二天要见几个candidates, 如果没有合适的,他再考虑是否把范围扩大到AB. 他还让我把简历直接发给他.
打完电话,我觉得完全摸不透N到底有没有兴趣招我. 老公给建议说,他是不可能当面拒绝你的,因为以后还要合作的. 我想那好吧, 我只能当这个机会不是我的. 心理有一点点失落,但是因为想着一周后圣诞节要到加州去玩, 心情很快就好了. 去度假前见了一个中介,顺便在indeed上看看贴出来的工作. 有几个工作有点戏,但是忙于为度假做准备, 完全没有心思搞简历. 然后我就高高兴兴度假去了. 当时完全没有预见到跌宕起伏的一月就要来临了.

本文发表在 rolia.net 枫下论坛从加州回来,就进入了忙碌的月底. 我一边回味着加州的阳光美食,一边做着journal entry,一边留意着FP&A那里的动静. 有意思的是FP&A部门异常地安静,既没有任何招到人的消息出来,也没有撤走网上招人的帖子, 当然N也没有联系我. 我心想着, 这到底是演哪出戏呢? 想归想,我开始抖擞精神看外面的工作机会.
一月的第一个星期, 我陆续投了三个工作, 职位各不相同, 但都是石油行业的. 一个是小牛公司的reporting senior analyst. 这个小牛公司我以前也陆续投过,都是石沉大海. 第二是大牛公司的SFA.我倒是第一次知道这个大牛公司在我们城还有不小的operations. 这两个职位都是冲着公司的名声去的, 职位和现在的类似,心想着也许能有戏. 第三个有点蹊跷,是个中型公司assistant controller,我在圣诞节前就在indeed上看到这个职位,当时没在意. 节后又在indeed上看到了,但是上公司的网站却找不到这个职位. 我想应该是已经招到人撤下了. 所以随便在Indeed上投了一下,觉得希望不大.
投完三个工作,又见了一个中介.说到中介, 我喜欢比较八卦的中介. 他们和人聊天的能力都比较强, 说话跟说书似的. 这次,我就遇到了这样一个中介. 他使劲跟我吹了他们广博的人脉. 再炫耀他们有n多职位在手. 然后聊到了我已经申请了的小牛公司, 说小牛公司里的财务部门的人很多都是他们弄进去的. 他们比较了解经理们的脾气, 一看就知道什么样性格的人合适. 我想怪不得我一轮面试都没有, 敢情网上贴的那是给外行看的, 其实最后进去的都是中介的人. 他还跟我说他看我的简历应该挺适合这个公司, 我说我也是这么想的, 所以已经自己申请了, 他说那他们就不能代我递简历了. 接着他又说, 另外还有一个职位挺适合我, 经理自己是个CA,正在较劲, 一定要招个CA,但是死活招不到合适的, 哪天撑不住不那么拧吧了, 就能把我递进去了. 我心想, 跟这么个经理,就算进去了, 他/她能器重我吗? Anyway, 不管这个中介能不能给我机会, 我还是了解到了不少消息. 聊天在友好而八卦的气氛中结束了.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

本文发表在 rolia.net 枫下论坛一月中旬的时候, 我终收到了第一个回应. 出乎我的意料, 我投的第三个中型公司的HR给我发了邮件, 然后跟他们联系. HR还是比较好对付,和他们打电话我还是比较放松. HR主要就是问问为什么找工作, salary expectation等基本问题,然后就是约时间面试. HR还比较好聊,我就问了她一些关于公司的问题, 瞎聊了大概20分钟. 事后证明HR给我的这些信息在后面的面试中用到了不少. 要是当时没有抓住机会瞎聊, 这些信息就没有了. 我记得那天是星期三,面试约在了下星期一.
星期四上班的时候有点心不在焉,整天想着面试的事情. 因为面试的assistant controller职位比现在职位要高,心里有点儿没底. 下午的时候drama拉开序幕. 和我一个team的P跟我说他要走人了,去一个NPO做Director of finance. 这对他来说也是不错的promotion.我真心恭喜他. P本来资历就不错,就是人内向一些.我本来就觉得他应该得到更多的发展机会. 我的心情真是百感交集. 一方面我是真心为他高兴. 另一方面, 既然他以和我类似的资历能拿到这样的位置,我对自己的面试更有信心了. 不利的是,他一走team人手就紧了. 我要是再走, 有点儿火上浇油的意思.
这样的内疚感持续了几个钟头.毕竟人是要为自己打算的.公司在layoff人的时候,又何尝为员工打算过. 很快, P做的东西就被分配了下来. 他做的简单的那部分招一个temp来做,复杂的那部分给剩下的几个人分一下. 接着经理就开始联系HR招temp了. 我们公司招temp的过程一般非常快, HR有自己的流程, 但基本上就是从中介那里拿几个简历一看, 看上的第二天就来面试,面试成了的手续一般完,过两天就上班了.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

星期一一早,我就到了要面试的公司. 虽然之前也知道油公司的culture比较blue collar,但亲身经历时,还是被震撼了一下. 先说公司的内部设计就非常简单实用,没有任何花哨的东西. 我坐在reception那里等面试时,来来往往的人的穿着,基本上就是立马可以开卡车上油田的状态. HR也是穿着一个大大的sweater. 整个过程,我就看到controller一个人穿着衬衫. 除了穿着以外,大家的举止也更随意一些. 我在会议室面试的时候, 有一哥们敲了两下门就直接冲了进来,貌似是来拿什么东西的. 我当时就很怀疑自己是不是能适应文化的差异.
面试过程出奇地简单,controller笑容可掬. 面试比较像聊天,没有任何behavior questions. 我看到他们的面试题有好几个都是controller手写上去的,就草草的几个字. 我的感觉是这个controller不拘小节,这个公司呢,由于business快速增长,admin方面还很缺少章法. 整个过程很顺畅.我很奇怪没有人问及任何leadership的问题, 毕竟这是个经理工作,而我没有正式的管理经验. 最后controller告诉我如果第一轮过了,第二轮还要见CFO.
整个面试最大的亮点是和controller比较click,最大的concern是公司的文化. 面试完了以后我还能赶上回去上班.

本文发表在 rolia.net 枫下论坛面试完又去上班,到了下午体力脑力都特别累, 真是不如当年勇猛了. 加一句题外话, 折腾要趁早. 当天下午就接到电话让我去第二轮面试,见CFO.由于CFO不在本地,所以是视频会议. 再加上CFO是西班牙语系的,视频会议就更加挑战一些. 跟CFO的面试约在星期三的一大早. 由于白天要和P做cross training, 晚上再准备面试就没啥精力了. 我极力想拖到星期四面试,未果.
星期二晚上我花了2个小时把我以前的准备的面试题目过了一遍,主攻行为方面的.事实证明,由于第一轮太顺利,第二轮还是轻敌了.童鞋们如果能请假准备的,还是尽量请假准备吧. 见CFO的时候, 虽然隔着屏幕,还是被他的气场震慑到了,比第一轮要紧张很多,刚开始说话的时候有些磕巴,过了两三个问题才顺畅.CFO问到了三个问题我印象很深刻, 第一个是先问我strength和weakness. 我回答weakness的时候就说我没有管理经验. 当时他没有接茬. 但过了两个问题后,他就问我, 作为一个新的manager,如果老员工心里认为他们不需要一个manager,不support你怎么办? 我觉得自己准备很不充分, 其实心里根本没好好想过这个问题. 还是经验不足啊. 回答得很磕巴. 事后我觉得其实我应该想到会问这个问题的. 第二个问题是上任以后我的主要focus是什么. 我忽然想到了当时我和HR聊天, 她曾经提到过说由于公司发展太快, 很多internal control没有跟上, 这个位置很大一部分是要来提高internal control的, 说白了就是要多一层review和approval. 这个问题回答的还比较满意. 以后大家有机会套信息的时候还是要多套的. 第三个问题是我在现在的工作中是lead还是follow还是maintain.我摸不清他想听什么答案, 所以就说我可以适应不同的roles.
到面试结尾的时候, CFO的另外一个手下也加入了面试. 到了最后他问了我一个问题, 我由于急着回单位开会, 而且他也不是主要决策人, 我回答得很简短,没有好好地尊重人家的问题. 事后我就后悔了. 如果就为了省这2,3分钟而失去了一个职位, 还是很不划算了.
临走的事后, HR跟我说他们想在本周做决定, 让我回去等电话. 我总的感觉第二轮没有第一轮好. 由于是视频, 在加上对方和我母语都不是英语, 对话没有第一轮那么conversational.基本上是CFO说一段,我说一段, 这在回答上就增加了难度. 最上我瘆的是, 我完全感觉不到CFO的反应,不知道他是喜欢还是不喜欢我的回答.不都说西班牙系的文化热情奔放,我倒是觉得他一点也不奔放, 反而让人有点难以捉摸.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

第二轮面试后是焦急的等待. 周三,周四过去了, 没有听到任何的回音. 我感觉基本没什么戏了. 到了周五,还是没有任何的消息. 我只能安慰自己, 可能这个机会本来就不是我的. 一个周末, 我就把这件事放下了.
星期一刚一上班, FP&A的美女MM A就找我问一些信息. 问的很急,说是为了forecasting deadline. 我很奇怪, A应该是要轮转到其他部门去了, 怎么还在做forecasting呢?她告诉我, 跟我合作的S当天被开了. 我心中一惊. 这个S虽然工作能力上逊色一点, 但是说开就开了, 还是有点难以接受. 毕竟人家是要养家糊口的. 再感叹一声, 公司不是慈善机构. 这也不是第一次有人因为performance的问题被开了. 没有办法, A只能把S的活顶下来. 我心中的小念头又转动了起来, 是不是我的机会又来了呢? 到底老天爷给我安排了什么机会呢?

本文发表在 rolia.net 枫下论坛正当我心中转FP&A小火苗又开始燃烧的时候, 我接到了我去面试的中型公司HR的留言. 她告诉我他们已经made the decision 请立即她打电话. 下班后五点多钟终于接通了HR.电话那头传来了好消息. 接下来的两三天,我就忙于negotiate offer和等待正式的offer letter.
我一直在琢磨, 到底我是不是他们的first choice. 因为offer来的比预计的时间晚了一些, 有可能他们第一选择是另外一个candidate,但是某些事没谈拢. 我的一个mentor说,对于新加的位置, 公司可能会需要多一点的时间考虑, 需要什么样的人. 所以晚一些也在情理之中. 到底怎么回事, 我也不得而知了.
终于在周四下午,搞定了所有的细节, 收到了GM和HR签的offer. 做好准备第二天辞职.
第二天早上, 戏剧性的一幕又发生了. 所谓屋漏偏逢连夜雨说得就是这种情况. 我一早和经理面谈并交了辞职通知. 大概二三十分钟后, 我的同事问我,你知道我们招的那个temp辞职了吗? 我大吃一惊. 没想到我们两个同时辞职. 如果童鞋们还记得前几篇的内容, 这个temp是招来顶替两周前走的P. P的很多知识, 只有她知道. 这位temp不仅辞职, 而且辞完职立即就走人了. 说是找到一个full time让她立即开工. 我们就不去追究里面的缘由了.
我尽职尽责地完成了3周的交接后, 开始了新的旅程.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net